Le recrutement est une tâche essentielle pour une entreprise, surtout dans un environnement où la concurrence est rude. Effectivement, la recherche de nouveaux talents lui permet d’optimiser sa capacité d’innovation, et donc de sortir son épingle du jeu. Pour recruter, deux solutions peuvent être envisagées : le recrutement en interne, une mission confiée au pôle RH de l’entreprise, ou l’externalisation. Dans ce guide, nous allons voir pourquoi les sociétés ont tout intérêt à passer par un cabinet de recrutement. Pourquoi faut-il choisir ce prestataire ? Quels sont les avantages proposés par un cabinet spécialisé dans le recrutement ? Voici quelques pistes de réflexion.
Un cabinet de recrutement : c’est quoi exactement ?
Un cabinet de recrutement est, comme son nom l’indique, une entreprise spécialisée dans la recherche des meilleurs profils. Aussi, pour recruter le candidat idéal, le cabinet dispose de nombreux moyens : une vaste base de données regroupant de nombreux CV, des consultants en recrutement experts, des chasseurs de têtes, mais aussi des outils digitaux spécifiquement prévus pour la recherche de profils. Précisons également que certains cabinets se spécialisent dans des secteurs d’activité particuliers, comme le bâtiment par exemple, les technologies, les start-up, etc.
Les entreprises à la recherche de profils bien spécifiques, répondant à des compétences précises, ont tout intérêt à se tourner vers les cabinets spécialisés, pour externaliser leur recrutement. Mais quels sont les avantages offerts par cette externalisation ? Comme vous allez pouvoir le constater, le cabinet de recrutement possède de nombreux avantages.
Faire appel à un cabinet de recrutement, pour profiter d’une réelle expertise
Nous venons de le mentionner, le cabinet spécialisé dans le recrutement utilise de multiples outils pour cibler les profils correspondant aux recherches des entreprises. En outre, les consultants et autres chasseurs de têtes possèdent des compétences multiples. Ils sont donc en mesure de vous aider à définir le profil idéal pour le poste vacant, d’approcher les candidats, mais aussi de les interviewer, et de négocier avec eux les termes de leur contrat.
Le cabinet spécialisé dans le recrutement, pour gagner du temps
Le recrutement en interne est un processus long. Tout d’abord, il convient de définir les besoins de l’entreprise, ainsi que les compétences et les caractéristiques formant le profil idéal. Vient ensuite la rédaction de l’annonce, qui sera diffusée au sein de l’entreprise, mais aussi sur Internet. L’étape suivante consiste à traiter les réponses, lire et sélectionner les CVs, prendre contact avec les candidats correspondant à la recherche, puis à organiser le planning des entretiens d’embauche.
En d’autres termes, le processus de recrutement est particulièrement long. En choisissant de l’externaliser, vous gagnez un temps précieux.
Externaliser le recrutement, un gain financier considérable
Nous venons de voir qu’une campagne de recrutement effectuée en interne était particulièrement chronophage. En outre, ce processus est aussi très coûteux. Passer par un cabinet de recrutement représente un gain de temps, mais aussi un gain financier non négligeable. Voilà pourquoi de nombreuses entreprises décident de confier ce processus à des prestataires externes. En outre, passer par un cabinet permet aux sociétés de consacrer leur temps et leur argent à des tâches importantes uniquement.
Passer par un cabinet de recrutement, pour éviter les erreurs de jugement
C’est un fait : les RH et DRH ne sont pas formés pour recruter efficacement de nouveaux profils. De ce fait, lorsque la mission de recrutement leur est confiée, les erreurs de jugement sont fréquentes. Or, une telle erreur peut donner lieu au recrutement d’un profil non adapté, pouvant causer des tensions au sein de l’entreprise, voire une perte d’argent. En choisissant de passer par un cabinet spécialisé, confiez cette tâche à des professionnels et évitez efficacement les erreurs de jugement.
